Motivación (El retorno)

La palabra motivación deriva del latín,que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

La base de la motivación es un deseo o una aspiración. El ser humano es un animal deseante y como tal, siempre aspira a más.

En general, los deseos se pueden diferenciar en internos y externos. Los deseos internos son aquellos que producen una satisfacción interior, intelectual, emocional y espiritual, como por ejemplo el amor, el afecto, la confianza, la bondad, la justicia, la armonía en las relaciones, el conocimiento y la paz interna, entre otros. Y, muy importante, se nutren y completan con reciprocidad genuina. Los deseos que brindan satisfacción externa son los relacionados con las necesidades físicas y materiales, tales como los deseos sexuales, de alimentarse, refugio, deportes, descanso, recreación, comodidad y riqueza. Tanto los deseos internos como los externos son fundamentales para que la felicidad anhelada sea completa; sin embargo, los deseos internos son más determinantes porque son más profundos, duraderos y generan más alegría a largo plazo por ser trascendentales.
La realización de los deseos externos es más breve, produce una alegría corta, superficial, y a veces efímera. Por ejemplo, una relación sexual, físicamente se disfruta por algunos minutos, pero el amor sexual es duradero porque cuenta con componentes afectivos, confianza y seguridad, que profundizan y fortalecen la relación con el cónyuge; adicionalmente, admite dinamismo y creatividad sin temores, y todo ello lo hace altamente satisfactorio y promotor de la realización personal

La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da merito o reconocimiento a labores asignadas.

Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito a la organización.