Ya hablabamos anteriormente de los conflictos entre trabajador y empresario...
Bien, en esta entrada, hablaremos sobre la diferencia entre un conflicto dado en una empresa pequeña y otra más grande.
Por lo general cuando un trabajador comienza en una empresa, tiene una serie de objetivos que aunque sean a nivel interno están ahí. Estos son:
Objetivos profesionales.
Cuando hablamos de los objetivos profesionales de un trabajador en la empresa, nos referimos a la intención de este de hacer carrera en ella. Es decir, mejorar y en general, ascender puestos.
Objetivos Personales.
Los objetivos personales suelen hacer referencia a la economía. Conforme el individuo va escalando puestos en la empresa, su responsabilidad será mayor, por lo que lo normal sería recibir una compensación mayor por ocupar semejante puesto.
Objetivos Sociales.
Conforme el individuo va escalando puestos, va desarrollando una red o entramado social entre los distintos empleados de la empresa de los cuales depende una mayor o menos integración en la empresa y un mejor o peor desarrollo de las tareas que al individuo le han sido encomendadas
Podemos observar como los diferentes tipos de objetivos están relacionados claramente entre sí de una manera u otra llegando a no ser muy clara la diferencia entre unos y otros.
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