... y debemos saber donde situarnos.
Desde el primer día que empiezas a surfear, te das cuenta de que en el agua (al igual que en una empresa) todo el mundo tiene un lugar según su nivel.
A los novatos se les recomienda escojer una ola facil, preferentemente fofa y no demasiado grande, para que poco a poco puedan cojer soltura en su surf, pero sin estorbar en ningún momento a aquellos que tienen más nivel.
Pero...
Qué pasa cuando tenemos un solo pico y novatos y expertos se encuentran en el agua¿?
Este sería el caso de una pequeña empresa. No me gusta encasillar, pero supondremos que los "novatos" en una empresa son trabajadores que han ingresado en la plantilla de la empresa, recientemente, mientras que los "expertos" pertenecen a esta desde hace más tiempo.
Partiendo de que existe un respeto mutuo entre ambos "bandos" los novatos deben mantener una cierta distancia con los expertos, no estorbarlos en su trabajo y aprender de ellos para, poco a poco, ir subiendo de nivel en la empresa (esto es, el pico).
Igual que existe, en el surf un código que se denomina "Las Leyes no escritas del surf" (en el que se establecen una serie de normas o directrices que imponen un orden y una serie de preferencias en el pico) también existe un codigo de convivencia dentro de las empresas para garantizar el correcto funcionamiento de esta.
¿Qué ocurre cuando se viola este codigo?
Digamos que se produce un conflicto.
En el agua, la forma más evidente en la que se produce es mediante una "saltada" (saltar la preferencia a la hora de cojer una ola) lo cual supone una falta de respeto.
El infractor puede elegir entre pedir disculpas o abandonar el pico.
Si optase por la primera opción, el dialogo abierto es el medio más factible para arreglar las cosas (a pesar de esto, en muchas ocasiones no acaba de salir bien y se insta al infractor a que abandone el pico lo cual sería el equivalente al despido dentro de la empresa)
Esto,puede resultar crítico para el infractor, pero en muchos casos es la solución más viable para salvaguardar el correcto funcionamiento interno de la empresa...
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